Hovedaftale
En hovedaftale er i nordisk sammenhæng en aftale, der lægger rammerne for samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter.
I Danmark kendes Hovedaftalen først som en del af Septemberforliget i 1899, mens man i Sverige fik en aftale med Saltsjöbadsaftalen fra 1938.
Hovedorganisationen LO har på vegne af sine medlemsorganisationer i den private sektor indgået en hovedaftale med arbejdsgiverorganisationen DA[1].
For LO-medlemmer i den offentlige sektor har de respektive forbund indgået hovedaftaler med henholdsvis staten, regionerne og kommunerne[2].
Efter oprettelse af hovedorganisationen FTF i 1952 er der yderligere indgået en række hovedaftaler af de respektive forhandlingsfællesskaber (inden for den offentlige sektor) og forbund (inden for den private sektor)[3]
Kilder redigér
- ^ http://faos.ku.dk/pdf/forskningsnotater/fnotater2015/Fnotat_143.pdf Arkiveret 10. marts 2016 hos Wayback Machine - FAOS-notat nr. 143. LO og FTF’s roller i forhandlingssystemerne, side 5
- ^ http://faos.ku.dk/pdf/forskningsnotater/fnotater2015/Fnotat_143.pdf Arkiveret 10. marts 2016 hos Wayback Machine - FAOS-notat nr. 143. LO og FTF’s roller i forhandlingssystemerne, side 10
- ^ http://faos.ku.dk/pdf/forskningsnotater/fnotater2015/Fnotat_143.pdf Arkiveret 10. marts 2016 hos Wayback Machine - FAOS-notat nr. 143. LO og FTF’s roller i forhandlingssystemerne, side 11
 | Spire Denne artikel om erhverv, erhvervsliv og arbejdsmarked er en spire som bør udbygges. Du er velkommen til at hjælpe Wikipedia ved at udvide den. |