Wikipedia

Diskrimination: Forskelle mellem versioner

Gennemse historikken interaktivt
← Gå til forrige forskelGå til næste forskel →
Content deleted Content added
VisueltWikitekst
No edit summary
i gang
Linje 2:
'''Diskrimination''' [disgʁimiˈneˀʌ] af ''latin'' for 'at adskille', reelt i betydningen 'at udvælge ved at frasortere', anvendes på dansk hyppigst i betydningen ''forskelsbehandling'' af en person eller en gruppe på baggrund af en forudindtaget holdning om udseende, vaner, køn, religion, holdninger, hudfarve, handicap, etnicitet o.m.a. Diskrimination kan dække over ''såvel'' [[positiv særbehandling]] ''som'' udelukkelse af en bestemt gruppe. Sidstnævnte er den mere almindelige betydning.
 
== JuridiskHensigt ==
Ifølge [[FN's menneskerettighedserklæring]], eren aftale der har til hensigt at fungere som retningslinje for alverdens landes egne lovsæt, bør det forbudtikke tillades nogen at diskriminere (true, håne eller nedværdige) gruppermed afudgangspunkt personeri offentligtpersonnære påog grunduforanderlige affaktorer deressom [[race]], [[hudfarve]], [[national]]e eller [[etnisk]]e oprindelse, [[tro]], m.m.og andet:
<blockquote>(Menneskerettighedserklæringens artikel 2:)
Enhver har krav på alle de rettigheder og friheder, som nævnes i denne erklæring, uden forskelsbehandling af nogen art, f.eks. på grund at race, farve, køn, sprog, religion, politisk eller anden anskuelse, national eller social oprindelse, formueforhold, fødsel eller anden samfundsmæssig stilling. Der skal heller ikke gøres nogen forskel på grund af det lands eller områdes jurisdiktionsforhold eller politiske eller internationale stilling, til hvilket en person hører, hvadenten dette område er uafhængigt, under formynderskab eller er et ikke selvstyrende område, eller dets suverænitet på anden måde er begrænset.</blockquote>▼
 
▲"Enhver har krav på alle de rettigheder og friheder, som nævnes i denne erklæring, uden forskelsbehandling af nogen art, f. eks. på grund ataf race, farve, køn, sprog, religion, politisk eller anden anskuelse, national eller social oprindelse, formueforhold, fødsel eller anden samfundsmæssig stilling." Der skal heller ikke gøres nogen forskel på grund af det lands eller områdes jurisdiktionsforhold eller politiske eller internationale stilling, til hvilket [https://www.ohchr.org/en person hører, hvadenten dette område er uafhængigt, under formynderskab eller er et ikke selvstyrende område, eller dets suverænitet på anden måde er begrænset/udhr/documents/udhr_translations/dns.pdf]</blockquote>
I Danmark er forskelsbehandling desuden reguleret i Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af race m.v. (Forskelsbehandlingsloven):<ref>{{cite web▼
 
I Danmark er forskelsbehandling jurisk reguleret på tre måder, groft sagt Forskelsbehandling, Ligebehandling og Racisme-beskyttelse
 
▲I Danmark er forskelsbehandling desuden reguleret i ''Lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af race m.v.'' ("Forskelsbehandlingsloven"):<ref>{{cite web
| title = Bekendtgørelse af lov om forbud mod forskelsbehandling på grund af race m.v.
| url = https://www.retsinformation.dk/Forms/r0710.aspx?id=59249&exp=1
}}</ref>
<blockquote>§ 1. Stk. 1. Den, som inden for erhvervsmæssig eller almennyttig virksomhed på grund af en persons race, hudfarve, nationale eller etniske oprindelse tro eller seksuelle orientering nægter at betjene den pågældende på samme vilkår som andre, straffes med bøde, hæfte eller fængsel indtil 6 måneder.
§1. Stk. 2. På samme måde straffes den, som af nogen af de i stk. 1 nævnte grunde nægter at give en person adgang på samme vilkår som andre til sted, forestilling, udstilling, sammenkomst eller lignende, der er åben for almenheden.</blockquote>▼
<br />
▲Stk. 2. På samme måde straffes den, som af nogen af de i stk. 1 nævnte grunde nægter at give en person adgang på samme vilkår som andre til sted, forestilling, udstilling, sammenkomst eller lignende, der er åben for almenheden.</blockquote>
 
Ydermere''Bekendtgørelse kanaf lov om ligebehandling af mænd og kvinder med hensyn til beskæftigelse m.v.'' ("Ligebehandlingsloven"): [https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=137042] betragtes som en diskriminationsbeskyttelse gældende for mænd og kvinder. Gennem påkrav om pligt til ligestilling
 
<blockquote>'''§ 1.''' Ved ligebehandling af mænd og kvinder forstås i denne lov, at der ikke finder forskelsbehandling sted på grund af køn. </blockquote>
 
Gennem påkrav om pligt til ligestilling søges en diskriminationsbeskyttelse gældende for mænd og kvinder især på arbejdspladsen.
 
Desuden er diskriminerende ytringer reguleret i [[straffeloven]]s paragraf 266 b også kaldt "[[racismeparagraffen]]":
Hentet fra "https://da.wikipedia.org/wiki/Diskrimination"