Rekruttering: Forskelle mellem versioner

Den danske psykolog og forsker, Lars Lundmann har rejst alvorlig [http://lundmann.dk/blog/ kritik af den gængse brug af personlighedstests samt den traditionelle jobsamtalemetode]. Problemet med eksempelvis personlighedstests er at de ofte bygger på et forældet syn på personlighed, som en stabil størrelse. Med hensyn til jobsamtalen er problemet at situationen ofte er meget kunstig, ligesom jobinterviewerne ofte har en række [[Bias (psykologi)|bias]] når de skal vurdere kandidaterne.

 

{{autoritetsdata}}