Arbejdsmarkedspensionsordninger: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
SorenRK (diskussion | bidrag) m {{samfstub}} + fjerner "Se også", da der er henvist til artiklen i første afsnit |
Uddybning af arbejdsmarkedspension |
||
Linje 2:
Arbejdsmarkedspensionsordninger er kendetegnet ved, at de ofte har et meget lavere administrationsbidrag end andre pensionsordninger. Det skyldes fordele ved stordrift, administration af standardydelser, ingen krav om udbytte til ejerne, og pensionsordningen kan derfor udbetale en større pension til den enkelte modtager.
Normalt betaler både lønmodtager og arbejdsgiver til pensionen via lønnen. Pensionen udgør i de fleste tilfælde en fast procentdel af lønnen. Tjenestemænd indbetaler ikke til pension, men optjener en ret til den.
== Tre slags arbejdsmarkedspensioner ==
Der findes tre slags arbejdsmarkedspensionsordninger:
* overenskomstbaseret arbejdsmarkedspension, der er aftalt gennem en [[overenskomst]]
* firmapension, der er aftalt mellem en arbejdsgiver og et pensionsselskab
* tjenestemandspension for statslige tjenestemænd og for tjenestemænd ansat i [[Kommune|kommuner]] og i [[regioner]].
=== Overenskomstbaserede ordninger ===
De overenskomstbaserede ordninger udgør hovedparten af arbejdsmarkedspensionerne. En overenskomstbaseret ordning gælder for en gruppe af lønmodtagere, som typisk har samme erhvervsmæssige eller uddannelsesmæssige tilhørsforhold, uanset hvilken virksomhed de er ansat i.
Det er lønmodtagerorganisationerne og arbejdsgiverne, der aftaler løn og pension i overenskomster, der gælder for alle ansatte for området.
== Arbejdsmarkedspensionsselskaber ==
Der findes en lang række arbejdsmarkedspensionsselskaber i Danmark.
Nogle af de største er:
[[Industriens Pensionsforsikring A/S]]
[[PensionDanmark|PensionDanmark Pensionsforsikringsaktieselskab]]
[[Sampension|Sampension Livsforsikring A/S]]
[[PenSam|Pensam Liv Forsikringsaktieselskab]]
<br />
{{samfstub}}
| |||