Arbejdsmarkedspensionsordninger: Forskelle mellem versioner

Content deleted Content added
Uddybning af arbejdsmarkedspension
fjerner tekst, der for en stor dels vedkommende er copy-pastet fra Borger.dk, og for den resterende dels vedkommende kan opfattes som reklame
Linje 2:
 
Arbejdsmarkedspensionsordninger er kendetegnet ved, at de ofte har et meget lavere administrationsbidrag end andre pensionsordninger. Det skyldes fordele ved stordrift, administration af standardydelser, ingen krav om udbytte til ejerne, og pensionsordningen kan derfor udbetale en større pension til den enkelte modtager.
 
Normalt betaler både lønmodtager og arbejdsgiver til pensionen via lønnen. Pensionen udgør i de fleste tilfælde en fast procentdel af lønnen. Tjenestemænd indbetaler ikke til pension, men optjener en ret til den.
 
== Tre slags arbejdsmarkedspensioner ==
Der findes tre slags arbejdsmarkedspensionsordninger:
 
* overenskomstbaseret arbejdsmarkedspension, der er aftalt gennem en [[overenskomst]]
* firmapension, der er aftalt mellem en arbejdsgiver og et pensionsselskab
* tjenestemandspension for statslige tjenestemænd og for tjenestemænd ansat i [[Kommune|kommuner]] og i [[regioner]].
 
=== Overenskomstbaserede ordninger ===
De overenskomstbaserede ordninger udgør hovedparten af arbejdsmarkedspensionerne. En overenskomstbaseret ordning gælder for en gruppe af lønmodtagere, som typisk har samme erhvervsmæssige eller uddannelsesmæssige tilhørsforhold, uanset hvilken virksomhed de er ansat i.
 
Det er lønmodtagerorganisationerne og arbejdsgiverne, der aftaler løn og pension i overenskomster, der gælder for alle ansatte for området.
 
=== Firmapensioner ===
En firmapension omfatter medarbejderne på en bestemt virksomhed. Arbejdsgiveren kan derfor frit vælge, hvilket pensionsselskab, der skal administrere ordningen.
 
Ordningen er bundet af de aftaler, der er indgået mellem arbejdsgiveren og de ansatte i virksomheden om, hvordan pensionsordningen skal sættes sammen, og hvad den skal dække.
 
=== Tjenestemandspensioner ===
En tjenestemandspensionsordning er knyttet til et ansættelsesforhold i stat, region eller kommune. Størrelsen af tjenestemandspensionen afhænger af, hvor længe ansættelsen som tjenestemand har varet. Der optjenes ret til pension i forhold til det antal år ansættelsen har varet.
 
Tjenestemandspensioner bliver finansieret på finansloven eller via kommunernes eller regionernes budgetter.
<br />
== Overenskomstbaserede arbejdsmarkedspensionsselskaber ==
Der findes en lang række overenskomstbaserede arbejdsmarkedspensionsselskaber i Danmark.
 
Nogle af de største er:
 
* [[Industriens Pensionsforsikring A/S]]
* [[PensionDanmark|PensionDanmark Pensionsforsikringsaktieselskab]]
* [[Sampension|Sampension Livsforsikring A/S]]
* [[PenSam|Pensam Liv Forsikringsaktieselskab]]
 
<br />
 
{{samfstub}}