Principal-agent-teorien: Forskelle mellem versioner

Content deleted Content added
Ny side: '''Principal-agent-teorien''', teori om delegation og ansvarlighed mellem individer, brugt inden for mange områder af samfundsvidenskaben, dog primært statskundskab og [[...
 
→‎Principal-agent-teorien i praksis: assymetriske > asymmetriske
Linje 12:
* [[Aktiemarked]]et: Aktionærerne er principaler, aktieselskabets ledelse er agent
 
Der er således tale om et såkaldt over- og underordnelsesforhold, hvor principalen er den overordnede, mens agenten er den underordnede. Problemet er, at selv om principalen indgår en [[kontrakt]]lignende aftale med agenten med den forventning at agentens handlinger afspejler principalens handlinger, er det ikke sikkert at agenten rent faktisk lever op til det. Agenten kan have en interesse i det modsatte. Man taler om, at agentens og principalens incitamentsstrukturer er [[assymtetriasymmtetri|assymetriskeasymmetriske]].
 
Næsten alle relationer mellem to individer kan betragtes som principal-agent-relationer. I en virksomhed findes der således et komplekst sæt af principal-agent-relationer mellem individer placeret forskellige steder i virksomhedens hierarki:
Linje 19:
* ''Værkføreren'' er principal for den ansatte i produktionshallen samt for tillidsmanden, mens han for virksomhedsejeren er agent.
* ''Tillandsmanden'' er agent for den ansatte i produktionshallen, for virksomhedsejeren og for værkføreren
* ''Den ansatte'' i produktionshallen er agent for virksomhedsejeren og værkføreren, men principal for tillidsmanden.
 
== De grundlæggende antagelser ==