Forskel mellem versioner af "Tavshedspligt"

2 bytes fjernet ,  for 12 år siden
m
Ensretter kildehenvisninger; kosmetiske ændringer
m (linkfix)
m (Ensretter kildehenvisninger; kosmetiske ændringer)
 
Der findes regler i forskellige lovbestemmelser, der indebærer tavshedspligt. De fleste af disse har hjemmel i [[Grundloven]]s bestemmelse om ''boligens ukrænkelighed'', § 72. Men det kan lige så ofte være funktionærer i den private sektor, der ofte tiltræder kontrakter med en vidtgående tavshedspligt, f.eks.
''"§ 11.Tavshedspligt. 11.1. Medarbejderen har tavshedspligt med hensyn til alt, hvad han erfarer i forbindelse med udførelsen af sit arbejde, medmindre der er tale om forhold, der efter sagens natur skal bringes til tredjemands kundskab. Denne tavshedspligt er også gældende efter ansættelsesforholdets ophør."'' <ref>[http://www.themis.dk/synopsis/docs/Formularsamling/ansaettelseskontraktFunk.html Udkast til: ''Ansættelseskontrakt for funktionær'']</ref>.
Som det ses, kan medarbejderen efter bestemmelsen afskediges blot ved at fortælle om forhold, der efter normal opfattelse ikke kræver speciel hemmeligholdelse. De helt klare overtrædelser af tavshedspligten i privat regi kan vedrøre produktionshemmeligheder eller krænkelser af persondataloven.
 
 
== Noter og henvisninger ==
{{Reflist}}
<references/>
 
{{jurstub}}
 
[[Kategori:Jura]]
67.893

redigeringer