Versionen fra 21. mar. 2009, 13:13 redigér Danielle (diskussion \| bidrag) Autopatruljerede 6.719 edits småret, exit POV ← Gå til forrige forskel		Versionen fra 22. mar. 2009, 00:51 redigér fjern redigering Broadbot (diskussion \| bidrag) Botter 60.454 edits m Datomaerker kilde mangler-skabeloner Gå til næste forskel →
Linje 20: I de seneste år har mange organisationer rekrutteret ved hjælp af psykologiske tests. Der kan benyttes tre forskellige typer af test ved rekruttering: personlighedstest, færdighedstest og intelligenstest. Personlighedstest er meget udbredt,{{~~Kilde~~kilde mangler\|dato=Uge 12, 2009}} hvilket skyldes at organisationer får en idé om, hvorvidt ansøgeren har den rette personlighed til jobbet. Det er f.eks. vigtigt at en sælger er udadvendt. [[Kategori:Arbejdsmarkedet]]

Rekruttering: Forskelle mellem versioner