Social kapital: Forskelle mellem versioner

'''Social kapital''' er et udtryk for et [[ samfund]]s [[sammenhængskraft]]. Den centrale præmis er, at [[Socialt netværk|sociale netværk]] har [[værdi]].

Begrebet er et udtryk for sammenhængskraften i fx [[nation]]er, samfund, [[organisation]]er, grupper og [[familie (menneske)|familiefamilier]]r; ved at indgå i sociale relationer baseret på netværk, [[norm]]er og [[tillid]], får individer adgang til nogle ressourcer, der så at sige udspringer af denne mellemmenneskelighed. Således udgør den sociale kapital en ressource, der rækker udover individernes blotte fællesskab: en produktiv kraft, der gør fx en organisation til andet og mere end en samling individer, der hver især forfølger egne mål. Social kapital handler om netværks og relationers [[synergieffekt]]. Indgåelsen i netværk vil ofte have et positivt afkast for individet i form af social kapital, samt at individet, ved at indgå i sociale netværk, får lettere ved at forfølge både individuelle og kollektive mål.

Putnams begreb om social kapital er blevet udbredt til at beskrive virksomheders sociale kapital. Her vurderes graden af tillid og oplevelsen af retfærdighed i en organisation som udtryk for virksomhedens samarbejdsevne. Dette vurderes i 3 relationsforhold: Samlende ("bonding" - indenfor en afdeling eller enhed), brobyggende ("bridging" - mellem afdelinger eller enheder) og forbindende ("linking" - mellem ledelsen og medarbejderne). Virksomheden kan godt have en høj social kapital indenfor en afdeling, men en lav social kapital mellem afdelinger. Dermed vil det eksempelvis vurderes, at samarbejdsevnen kan forbedring i den brobyggende relation. Virksomhedens sociale kapital er en kollektiv egenskab i virksomheden og skal anskues og opbygges på strategisk ledelsesplan.

* Cohen, Don & Prusak, Laurence (2001): ''In Good Company - How Social Capital Makes Organizations Work''. Harvard Business School Press, Boston, Massachusetts.