Velfærdsmodel: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
Sabbe (diskussion | bidrag) m Gendannelse til seneste version ved Sabbe, fjerner ændringer fra 80.162.56.171 (diskussion | bidrag) |
|||
Linje 56:
=== Den korporative velfærdsmodel ===
Den koporative velfærdsmodel eller socialforsikringsmodellen sikrer
Specifikt i Tyskland benyttes Bismark-modellen. I denne betaler hver arbejder en procentdel af sin løn til et forsikringsselskab via sit arbejde. En lavtlønnet betaler så mindre end en højtlønnet, og kun når de er i arbejde. Forsikringen bliver udbetalt, når arbejderen ikke længere er i arbejde.
Et resultat af den korporatistiske model er at sociale skel ofte bliver vedholdende, idet man forsikrer sig gennem sit arbejde og derved får ydelser direkte efter størrelsen af lønnen. Ydermere vil det være en konsekvens af modellen at kvinder bliver dårligere stillet, eftersom de ikke i så høj grad som mændene er på arbejdsmarkedet og derved kun får ydelserne gennem mandens job.
=== Den universelle velfærdsmodel ===
|