Genplacering: Forskelle mellem versioner

Content deleted Content added
m bot:ændre tag big til tag span - WPCW fejl 41
lidt formatering
Linje 1:
{{wikify}}
'''Outplacement''' er betegnelsen for den indsats, der skaffer job til afskedigede medarbejdere. Indsatsen omfat¬teromfatter personlighedstests, udarbejdelse af curriculum vitae, jobansøgning, analyse af jobmuligheder og mødeteknik, hvis der er tale om kvalitets rådgivning [1], [6].
<span style="font-size:larger"><span style="font-size:larger">'''Outplacement'''</span></span>
 
 
Outplacement er betegnelsen for den indsats, der skaffer job til afskedigede medarbejdere. Indsatsen omfat¬ter personlighedstests, udarbejdelse af curriculum vitae, jobansøgning, analyse af jobmuligheder og mødeteknik, hvis der er tale om kvalitets rådgivning [1], [6].
 
Ordet outplacment kommer fra USA, hvor det startede i 1960-erne. Genplacering er det tilsvarende danske ord.
Outplacement sikrer virksomhedens ledelse et godt image hos blivende medarbejdere, modvirker negativ PR om virksomheden, gør ”den svære samtale” positivt fremadrettet og sikrer den afskedigede professionel rådgivning til hurtigt at komme i nyt job [1].
 
== Historie ==
 
Udtrykket "outplacement" blev opfundet for mere end 40 år siden af grundlæggeren af en konsulent-virksomhed i New York. Efterkrigstidens teknologisk meget dynamiske samfund indebærer at jobindholdet skifter hurtigere end tidligere, hvorfor samfundet for at forblive effektivt behøver, at arbejdskraften flytter til brancher med behov for medarbejdere fra automatiserede områder, hvor behovet reduceres. Et godt eksem¬peleksempel er detailleddets overtagelse af kontantbetalinger via kreditkort, en funktion som bankernes kasser tidligere håndterede. Med de forøgede nedskæringer, afskedigelser og fyringer siden 2. verdenskrig [1] og [2], fandt virksomheder et behov for at kunne mindske traumatiske aspekter ved kollektive afske¬digelserafskedigelser, både for afgående medarbejdere og dem der forbliver. Forskningen viser, at det at miste sit job er en af de mest stressende oplevelser, en person oplever, rangeret som den tredje efter død og skilsmisse [3].
<span style="font-size:larger">[Redigér]Historie</span>
 
Udtrykket "outplacement" blev opfundet for mere end 40 år siden af grundlæggeren af en konsulent-virksomhed i New York. Efterkrigstidens teknologisk meget dynamiske samfund indebærer at jobindholdet skifter hurtigere end tidligere, hvorfor samfundet for at forblive effektivt behøver, at arbejdskraften flytter til brancher med behov for medarbejdere fra automatiserede områder, hvor behovet reduceres. Et godt eksem¬pel er detailleddets overtagelse af kontantbetalinger via kreditkort, en funktion som bankernes kasser tidligere håndterede. Med de forøgede nedskæringer, afskedigelser og fyringer siden 2. verdenskrig [1] og [2], fandt virksomheder et behov for at kunne mindske traumatiske aspekter ved kollektive afske¬digelser, både for afgående medarbejdere og dem der forbliver. Forskningen viser, at det at miste sit job er en af de mest stressende oplevelser, en person oplever, rangeret som den tredje efter død og skilsmisse [3].
 
== Kritik ==
<span style="font-size:larger">[Redigér]Kritik</span>
 
En et sides artikel i Wall Street Journalen, 20. august, 2009, med overskriften "Outplacement Firms Struggle to Do Job" rapporterede, at de amerikanske virksomheder i stigende grad er utilfredse med kvaliteten af outplacement-tjenester, de modtager. Journalen rapporter:
 
Da efterspørgslen bliver ved med at stige i den nu 4-milliarder-dollars-om-året industri, udbyder outplace-ment virksomhederne i stigende grad mere og mere standardiserede tjenesteydelser, som ikke giver nogen værdi. Virksomhederne ønsker at skille sig hurtigt og billigt af med tidligere ansatte, og pålægger dem tids¬fri¬stertidsfrister, som hæmmer effektiviteten.
 
Samtidig konkluderes i en australsk journal fra foråret samme år (2009), at det er vigtigt at rådgivningen er individuel og fokuseres på den enkeltes behov, baseret på personligheds test fortaget af outplacement udbyder og tidligere arbejdsgiver. [4]
 
 
<span style="font-size:larger">= Hvorfor benytte Outplacement?</span> ==
 
'''=== Humane årsager''' ===
 
Undersøgelser viser, at ved brug af Outplacement rådgivning kommer den ansatte ofte i et nyt job, som passer hans/hendes personlighed bedre, end jobbet han/hun kommer fra. Markedsføring af sig selv er et mentalt blufærdigheds problem for mange, hvorfor en mental bearbejdning er væsentlig. Kampen mod det ukendte er svær for mange: nytter det etc.? Derfor er det vigtigt med professionel støtte, der skaber tryg¬hedtryghed.
Rådgivning forkorter den lediges jobsøgnings periode, ved at han/hun kommer hurtigere i arbejde. Dette er med til at skabe in win-win situation for parterne.
Er organisationen i mediernes søgelys i forbindelse med en fusion eller generelle nedskæring, vil Outplace¬mentOutplacement medvirke til holde effektiviteten oppe ved at berolige blivende medarbejdere og andre stakeholdere.
 
 
== Referencer ==
<span style="font-size:larger">[Redigér]Referencer</span>
 
1. Ledelsens øgede fokus på opsagte