Genplacering: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
KnudW (diskussion | bidrag) m flyttede Outplacement til Genplacering: Dansk |
KnudW (diskussion | bidrag) på dansk |
||
Linje 1:
{{wikify}}
'''
▲Outplacement sikrer virksomhedens ledelse et godt image hos blivende medarbejdere, modvirker negativ PR om virksomheden, gør ”den svære samtale” positivt fremadrettet og sikrer den afskedigede professionel rådgivning til hurtigt at komme i nyt job [1].
== Historie ==
Udtrykket "
== Kritik ==
En et sides artikel i Wall Street Journalen, 20. august, 2009, med overskriften "Outplacement Firms Struggle to Do Job" rapporterede, at de amerikanske virksomheder i stigende grad er utilfredse med kvaliteten af
Da efterspørgslen bliver ved med at stige i den nu 4-milliarder-dollars-om-året industri, udbyder
Samtidig konkluderes i en australsk journal fra foråret samme år (2009), at det er vigtigt at rådgivningen er individuel og fokuseres på den enkeltes behov, baseret på personligheds test fortaget af outplacement udbyder og tidligere arbejdsgiver. [4]
== Hvorfor benytte
=== Humane årsager ===
Undersøgelser viser, at ved brug af
Rådgivning forkorter den lediges jobsøgnings periode, ved at han/hun kommer hurtigere i arbejde. Dette er med til at skabe in win-win situation for parterne.
Er organisationen i mediernes søgelys i forbindelse med en fusion eller generelle nedskæring, vil
|