Versionen fra 8. jan. 2006, 18:15 redigér Poul G (diskussion \| bidrag) Autopatruljerede 3.883 edits oprettet; stub		Versionen fra 11. jan. 2006, 21:58 redigér fjern redigering Poul G (diskussion \| bidrag) Autopatruljerede 3.883 edits menneskerettighedsdomstolens dom Gå til næste forskel →
Linje 1: En '''eksklusivaftale''' er en [[aftale]], som tildeler en eneret. Betegnelsen anvendes især på det faglige (ansættelsesretlige) område, hvor de indebærer, at en arbejdsgiver kun må antage medarbejdere fra en bestemt [[fagforening]]. [[Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol]] har [[11. januar]] [[2006]] kendt arbejdsretlige eksklusivaftaler stridige med [[menneskerettigheder]]nes artikel 11 og tvinger derved den danske stat til at beskytte arbejdstagere imod disse. ~~Det er omstridt, hvorvidt eksklusivaftaler er i strid med [[menneskerettigheder]]ne.~~ == Kilder og henvisninger == * "Menneskerettighedsdomstol afgør eksklusivaftalers lovlighed"; [[ritzau]]-artikel i [http://www.jp.dk/erhverv/artikel:aid=3482624/ Jyllands Posten]]. * "Domstol: Lønmodtagere kan ikke tvinges i bestemt fagforbund"; artikel på [http://www.dr.dk/Nyheder/Penge/2006/01/11/134447.htm DR Nyheder]. {{stub}}▼ [[Kategori:Retsvidenskab]] [[Kategori:Økonomi]] ▲{{stub}}

Eksklusivaftale: Forskelle mellem versioner