Human Resource Management: Forskelle mellem versioner

'''Human resource management''' (HRM) er en retning indenfor [[ledelse]], der ønsker ledelseat påintegrere enhver måde,enkelte så alle medarbejdernesmedarbejders behov og personlige ressourcer kommeri arbejdet. Ofte forbinder man ting som medarbejderudviklingssamtaler (mus), personlighedstest og tiltilfredshedsundersøgelser deresmed retHRM.

Blandt begrebets vigtigste grundlæggere regnes den amerikanske psykolog Georg Elton Mayo (1880-1949). Mayo interesserede sig for, hvordan uformelle sociale relationer på arbejdspladsen spillede ind på konflikter og produktivitet. Han udførte gennem en årrække forskellige eksperimenter hos amerikanske W''estern Electric Company'' for at se, hvordan han ved at påvirke de uformelle sociale relationer kunne højne arbejdsindsatsen. Da Mayo på dette tidspunkt så på ''relationer'' frem for ''ressourcer'', betegnede han sit arbejde som ''Human Relations Management''.