Versionen fra 24. jul. 2012, 21:19 redigér EPO (diskussion \| bidrag) 50.952 edits m Gendanner - Ikke-neutral tilføjelse ← Gå til forrige forskel		Versionen fra 24. jul. 2012, 21:23 redigér fjern redigering Happyzebra (diskussion \| bidrag) 6 edits No edit summary Gå til næste forskel →
Linje 1: Et '''gult fagforbund''' er et [[fagforbund]], som organiserer [[lønmodtager]]e og [[selvstændig]]e indenfor flere faglige områder og som ikke er medlem af en [[centralorganisation]]. Endelig har de gule fagforbund ofte væsentligt lavere kontingenter end de traditionelle fagforbund i den etablerede [[fagbevægelse]]. Den største forskel på en gul fagforening, feks. [[Krifa]], og en almindelig traditionel fagforening, f.eks. [[3F]], er at de gule fagforeninger kun beskytter deres medlemmer med de rettigheder, der er givet ved lov. De arbejder altså ikke for overenskomster og mindsteløn, men yder kun retshjælpsforsikring<ref>http://www.kristeligt-dagblad.dk/artikel/440727:Danmark--Skarp-kritik-af-Kristelig-Fagbevaegelse</ref>. I praksis betyder det, at de traditionelle fagforeninger forhandler overenskomster og udvikler arbejdsmiljø og uddannelse, hvilket medlemmerne af gule fagforeninger og de uorganiserede også ''nyder godt af'', fordi man ikke kan forskelsbehandle blandt de ansatte. Når en traditionel fagforening får sat en mindsteløn på et stykke arbejde, omhandler det altså alle de ansatte på det sted og i det fag, også de som ikke er medlem af en traditionel fagforening. En anden stor forskel er, at hvor de traditionelle fagforeninger organiserer folk i forskellige organisationer alt efter hvilket fag de arbejder med (f.eks. kan folk der arbejder med IT, teknik og mekanik organisere sig indenfor [[Dansk Metal]]), så er alle medlemmerne af en gul fagforening organiseret under en fagforening<ref>http://www.denstoredanske.dk/Erhverv,_karriere_og_ledelse/Erhvervsliv/Arbejdsmarkedet/gule_fagforeninger</ref>.

Gult fagforbund: Forskelle mellem versioner