Gult fagforbund: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
No edit summary |
No edit summary |
||
Linje 3:
Den største forskel på en gul fagforening, f.eks. [[Kristelig Fagbevægelse]], og en traditionel fagforening, f.eks. [[3F]], er at de gule fagforeninger ikke forhandler [[overenskomst]]er med [[arbejdsgiver]]ne. Dermed kommer lønmodtagerne i en virksomhed til at nyde godt af en overenskomst, det traditionelle fagforbund, har kæmpet for og forhandlet på plads.<ref>http://www.kristeligt-dagblad.dk/artikel/440727:Danmark--Skarp-kritik-af-Kristelig-Fagbevaegelse</ref>.
En anden stor forskel er, at hvor de traditionelle fagforeninger organiserer folk i forskellige organisationer alt efter hvilket fag de arbejder med (f.eks. kan folk der arbejder med IT, teknik og mekanik organisere sig indenfor [[Dansk Metal]]), så er alle medlemmerne af en gul fagforening organiseret under en fagforening<ref>http://www.denstoredanske.dk/Erhverv,_karriere_og_ledelse/Erhvervsliv/Arbejdsmarkedet/gule_fagforeninger</ref>. Det kan derfor argumenteres, at disse forbund ikke er nært så godt udrustet som de traditionelle til at varetage 'sær-interesser', og at en mere rammende beskrivelse ville være at betegne disse som blå fagforbund idet de primært tilgodeser arbejdsgiverens interesser<ref>http://www.information.dk/306026</ref>. Kritikere fremfører ofte det synspunkt, at de gule forbund minder mere om forsikringsselskaber end om fagforeninger<ref>http://www.b.dk/politiko/socialdemokrater-vil-staekke-gule-fagforbund</ref>.
Selvom antal organiserede i de gule fagforeninger er procentvis meget lavt i forhold til antal organiserede i de traditionelle fagforeninger, så er dette tal ved hastigt at ændre sig. Mens især LO mister mange medlemmer om året, så er bl.a. Krifa ved hastigt at få flere og flere organiserede i deres organisation.
| |||