Danske model: Forskelle mellem versioner

Content deleted Content added
No edit summary
Fjerner version 6294581 af 83.89.31.18 (diskussion) Fjerner forkert/vildledende information, sætning uden kilde
Linje 1:
"'''Den danske model'''" er en betegnelse for det danske [[arbejdsmarked]]s organisering, hvor det centrale element er de frivillige aftaler, der indgås mellem arbejdsgivere og arbejdstagere. Betegnelsen bruges ofte i Danmark, fordi mange tror, at det er unikt, at regeringen så sjældent griber ind i forholdene på arbejdsmarkedet. Faktisk er det samme system udbredt i næsten alle vestlige EU-lande og er også ved at sprede sig i de nye EU-medlemsstater.<ref>http://www.eurofound.europa.eu/eiro/country_index.htm Oversigt over overenskomstreglerne i de forskellige EU-lande</ref>
 
Arbejdsmarkedets parter regulerer i vidt omfang selv forholdene på arbejdsmarkedet. Modellen er ikke baseret på, at der ved de såkaldte [[trepartsforhandling]]er (mellem arbejdsgiverorganisationerne, lønmodtagerorganisationerne og [[Finansministeriet]]) indgås en [[hovedaftale]], som suppleres af kollektive [[overenskomst]]er, der definerer de enkelte gruppers løn- og arbejdsvilkår. DerimodStaten blander staten sig ikke i forhandlingerne så længe arbejdsgiverne og lønmodtagerne kan få en aftale på plads.
 
Traditionen for frivillige aftaler mellem arbejdsmarkedets parter betyder bl.a., at der ikke er nogen lov om [[mindsteløn]] i Danmark. selvom mange mener der bør være en sådan af hensyn til den almene velfærd blandt lønmodtagere i Danmark.
 
Nogle mener, at den danske model er truet af EU's regler om arbejdskraftens frie bevægelighed, hvor man kun kan kræve, at udenlandsk arbejdskraft overholder ''lovene'' og ikke overenskomsterne.
Desuden kritiseres den kundebaserede forening KRIFA (Kristelig Fagforening) iøjeblikket kraftigt for, at indgå "løntrykkende" aftaler/overenskomster.
 
{{samfstub}}