Gult fagforbund: Forskelle mellem versioner

Den største forskel på en gul fagforening, f.eks. [[Kristelig Fagbevægelse]], og en traditionel fagforening, f.eks. [[3F]], er at de gule fagforeninger ikke forhandler [[overenskomst]]er med [[arbejdsgiver]]ne. Dermed kommer lønmodtagerne i en virksomhed til at nyde godt af en overenskomst, det traditionelle fagforbund, har kæmpet for og forhandlet på plads.<ref>[http://www.kristeligt-dagblad.dk/artikel/440727:Danmark--Skarp-kritik-af-Kristelig-Fagbevaegelse ''Kristeligt Dagblad'': Skarp kritik af Kristelig Fagbevægelse]</ref>.

En anden stor forskel er, at hvor de traditionelle fagforeninger organiserer folk i forskellige organisationer alt efter hvilket fag de arbejder med (f.eks. kan folk der arbejder med IT, teknik og mekanik organisere sig indenfor [[Dansk Metal]]), så er alle medlemmerne af en gul fagforening organiseret under en fagforening<ref>[http://www.denstoredanske.dk/Erhverv,_karriere_og_ledelse/Erhvervsliv/Arbejdsmarkedet/gule_fagforeninger gule fagforeninger | Gyldendal - ''Den Store Danske<!--'': BotGule genereret titel -->fagforeninger]</ref>. Det kan derfor argumenteres, at disse forbund ikke er nært så godt udrustet som de traditionelle til at varetage 'sær-interesser', og at en mere rammende beskrivelse ville være at betegne disse som blå fagforbund idet de primært tilgodeser arbejdsgiverens interesser<ref>[http://www.information.dk/306026 ''Dagbladet Information'': Pres på fagforeninger er et pres på hele den danske model | information.dk<!-- Bot genereret titel -->]</ref>. Kritikere fremfører ofte det synspunkt, at de gule forbund minder mere om forsikringsselskaber end om fagforeninger<ref>[http://www.b.dk/politiko/socialdemokrater-vil-staekke-gule-fagforbund ''Berlingske'': Socialdemokrater vil stække gule fagforbund - Politiko | www.b.dk<!-- Bot genereret titel -->]</ref>.