Rekruttering: Forskelle mellem versioner

I de seneste år har mange organisationer rekrutteret ved hjælp af [[psykologi]]ske tests. Der kan benyttes tre forskellige typer af test ved rekruttering: [[personlighedstest]], [[færdighedstest]] og [[intelligenstest]]. Blandt personlighedstestene er især den såkaldte DISC-model fra USA udbredt. Fordelen ved disse er, at organisationen får en klar idé om, hvorvidt ansøgeren har den rette personlighed til jobbet. Det er f.eks. vigtigt at en sælger er udadvendt.