Human Resource Management: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
Linje 4:
== Begrebets historie ==
Blandt begrebets vigtigste grundlæggere regnes den [[[[Australske|http://da.wikipedia.org/wiki/Australien]]]] [[psykolog]] [[George Elton Mayo]] ([[1880]]-[[1949]]). Han udførte gennem en årrække forskellige [[eksperiment]]er hos amerikanske W''estern Electric Company''. Eksperimenter hvis resultater viste en sammenhæng mellem de uformelle [[social]]e relationer på arbejdet og arbejdernes effektivitet.
Mayo startede egentligt med at undersøge, hvordan de fysiske omgivelser på arbejdspladsen spillede ind på arbejdernes effektivitet. Derfor udførte han eksperimenter, hvor han over tre år studerede en arbejdsgruppe, som var blevet anbragt i et særskilt rum i forhold til den øvrige produktion. Her kunne han ændre på forskellige parametre som fx belysning, pauser og ekstra-beløninger for at se, hvordan ændringerne påvirkede arbejdernes effektivitet.
| |||