Ligeløn: Forskelle mellem versioner

 

[[Lønkommissionen]] konkluderede i sin rapport<ref name="sammenfat">[http://www.lonkommissionen.dk/pdf/Sammenfatning_og_konklusion.pdf Løn, køn, uddannelse og fleksibilitet] – Lønkommissionens redegørelse; Sammenfatning og konklusion</ref> at der er en lønforskel på 14-18% på det private arbejdsmarked, og 15-20% på det offentlige arbejdsmarked. Korrigeres statistisk for uddannelse og erhvervserfaring mv. (men ikke for jobindhold), reduceres forskellene til hhv. 3-7% og ½-3%. Kommissionen forsøgte desuden, som en tilnærmelse til Ligelønslovens princip om samme løn for samme arbejde, at sammenligne faggrupper parvis på baggrund af jobbeskrivelser, der er udarbejdet af de relevante overenskomstparter. Kommissionen måtte imidlertid konstatere at man "ikke på de givne præmisser, herunder den valgte metode, ment[e] sig i stand til at vurdere, om de konkrete sammenligningsgrupper ud fra en overordnet og samlet betragtning udfører arbejde, der kan antages at have samme værdi."