Danske model: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
Pugilist (diskussion | bidrag) et par {{km}}'ere + fjerner en reference, da denne ikke er kilde til udsagnet |
MGA73bot (diskussion | bidrag) m Datomaerker kilde mangler-skabeloner |
||
Linje 1:
"'''Den danske model'''" er en betegnelse for det danske [[arbejdsmarked]]s organisering, hvor det centrale element er de frivillige aftaler, der indgås mellem arbejdsgiverorganisationer og [[fagforening]]er. Betegnelsen bruges ofte i Danmark, fordi mange tror, at det er unikt, at regeringen så sjældent griber ind i forholdene på arbejdsmarkedet.{{
== Historisk baggrund ==
Linje 9:
Den danske model er karakteriseret ved en høj overenskomstdækning. I kraft af, at en høj andel af arbejdsstyrken traditionelt har været organiseret i [[fagforening]]er og en høj andel af arbejdsgiverne har været organiseret i arbejdsgiverorganisationerne, har de indgåede kollektive [[overenskomster]] mellem [[fagforeningerne]] og arbejdsgiverorganisationerne dannet de almindelige rammer for løn- og arbejdsvilkår på det danske arbejdsmarked<ref>http://www.lo.dk/Tema/TemaArkiv/2011/Kongres2011/~/media/LO/Fokus/Kongres2011/Kongresmaterialer/3237_Den_Danske_Model_LOkongres2011.ashx</ref>. Stridsspørgsmål om overenskomstforhold afgøres enten ved faglig voldgift eller af Arbejdsretten<ref>[https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=115370 Lov om Arbejdsretten og faglige voldgiftsretter]</ref>.
Traditionen for frivillige aftaler mellem arbejdsmarkedets parter betyder bl.a., at der ikke er nogen lov om [[mindsteløn]] i Danmark og generelt er meget lidt lovgivning, der regulerer det danske arbejdsmarked.{{
Ved relevante samfundsforhold kan regeringen indkalde til [[trepartsforhandling]]er mellem arbejdsgiverorganisationerne, lønmodtagerorganisationerne og [[regering]]en. Disse forhandlinger er primært blevet brugt af [[regering]]er til, at finde langtidsholdbare løsninger for det danske samfund, hvor det har været påkrævet, at der kunne opnås enighed mellem [[regering]]en og arbejdsmarkedets parter. Bl.a. brugte [[Poul Schlüter]] trepartsforhandlingerne i 1987 til, at lave en aftale der styrkede dansk økonomi. Bl.a. aftalte man, at oprette arbejdsmarkedspensionerne, som senere blev implementeret ved overenskomstforhandlingerne mellem [[DA]] og [[LO]]<ref>http://faos.ku.dk/pdf/boger/2012/N_r_trepartssamarbejde_skaber_reformer.pdf/</ref>. [[Dagpenge]]systemet, som bygger på [[Dagpengeloven af 1907]] og den relativt høje offentlige dækning af indkomsttab ved ledighed og sygdom er en væsentlig forudsætning for den danske models bæredygtighed.
Linje 15:
== Kritik og vurderinger ==
Nogle mener, at den danske model er truet af EU's regler om arbejdskraftens frie bevægelighed, hvor man kun kan kræve, at udenlandsk arbejdskraft overholder ''lovene'' og ikke overenskomsterne.{{
== Kilder ==
|