Forskel mellem versioner af "Funktionærloven"

2.049 bytes tilføjet ,  for 7 år siden
Beskrevet lovens anvendelsesområde og vigtigste bestemmelser. Opdateret hvornår den senest er ændret. Rettet stavefejl. Indsat link til udgave af funktionærloven, som løbende opdateres.
m (Flertydig WL rettelse af Lov ved brug af AWB)
(Beskrevet lovens anvendelsesområde og vigtigste bestemmelser. Opdateret hvornår den senest er ændret. Rettet stavefejl. Indsat link til udgave af funktionærloven, som løbende opdateres.)
'''Funktionærloven''', egentlig '''Lov om retsforholdet mellem arbejdsgivere og funktionærererfunktionærer''', er en [[Danmark|dansk]] [[lov (jura)|lov]], der giver [[funktionær]]er en række rettigheder hvad angår opsigelse, ferie, sygdom kunde- og sygdomkonkurrenceklausuler m.v.
 
Den første funktionærlov blev vedtaget i [[1938]] og er senest revideret i [[2009]]2013.
 
Funktionærloven er ikke en generel ansættelsesretlig lov, idet den kun gælder for visse faggrupper - i lovens forstand kaldes disse for "funktionærer". Kerneområdet er medarbejdere beskæftiget med kontorarbejde, handel (f.eks. butiksekspedienter), lagerekspedition, teknisk eller klinisk arbejde (f.eks. ingeniører, sygeplejersker og læger), ledelse m.v. Bemærk dog, at ledere, som ikke er underlagt en instruktionsbeføjelse, f.eks. administrerende direktører ikke er omfattet af loven.
 
Loven omfatter som udgangspunkt ikke medarbejdere, der er beskæftiget med håndværks- eller -fabriksarbejde, landbrug, fiskeri, tjenere, køkkenarbejde osv. Man skal dog være opmærksom på, at selv om mange faggrupper ikke umiddelbart er omfattet af loven, er en del af disse faggrupper alligevel omfattet af loven via ansættelsesaftaler eller overenskomster, som angiver at loven skal finde anvendelse (f.eks. sygehjælpere, pædagoger, sosu-assistenter, folkeskolelærere). Disse betegnes af og til som "aftalefunktionærer", modsat "lovfunktionærer", som automatisk omfattes af loven. Endelig skal man være opmærksom på, at en del faggrupper, der som udgangspunkt er omfattet af loven, i kraft af overenskomst, som fraviger loven, har en retsstilling, som er bedre eller dårligere end den loven giver.
 
Det er en betingelse for lovens anvendelse, at medarbejderen er beskæftiget i mindst 8 timer ugentligt (i snit), og det er en betingelse, at medarbejderen ikke er tjenestemand.
 
Lovens opsigelsesregler etablerer et system med opsigelsesvarsler, som bygger på medarbejderens anciennitet, og som ikke kan fraviges til skade for medarbejderen. Der er også mulighed for kompensation i visse tilfælde.
 
Lovens regler om kunde- og konkurrenceklausuler giver medarbejderen ret til kompensation svarende til halv løn i den periode efter fratræden, hvor medarbejderen er omfattet af klausulerne.
 
==Se også==
==Eksterne henvisninger==
* [https://www.retsinformation.dk/forms/r0710.aspx?id=30207 Funktionærloven på Retsinformation]
* [http://www.foxylex.dk/funktionaerloven/ Funktionærloven på Foxylex], opdateres dagligt med løbende ændringer
 
[[Kategori:Danmarks love]]
1

redigering