Ferieloven: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
PalnaBot (diskussion | bidrag) |
|||
Linje 2:
== Den dansk ferielov ==
Den danske ferielov administreres af
Rekruttering, som er en del af Beskæftigelsesministeriet, og af en vifte af
Den danske lov siger bl.a. at "lønmodtager optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse".▼
andre myndigheder, herunder FerieKonto. Loven gælder for de fleste danske
lønmodtagere. Loven gælder dog eksempelvis ikke for tjenestemænd. En række af
lovens bestemmelser kan fraviges ved kollektiv overenskomst.
▲Den danske lov siger bl.a. at "lønmodtager optjener ret til 2,08 dages betalt ferie for hver måneds ansættelse".
Et karakteristisk træk ved den danske ferielov er, at den skelner mellem
optjening af ferie og afholdelse af ferie. Alle medarbejdere omfattet af
ferieloven har ret til 25 feriedage (5 ugers ferie), men kun medarbejdere, som
har optjent ferie, har ret til ferie med løn.
Såkaldte ''[[feriefridag]]e'' bliver ikke reguleret i ferieloven men bliver aftalt mellem [[arbejdsgiver]]en og lønmodtageren – enten ved individuel aftale eller ved [[overenskomst]].
Line 21 ⟶ 30:
* [http://www.adir.dk/extern/netpub/pjecer/hold_da_helt_ferie_2005/html/full_publication.htm Hold da helt ferie – i ferieåret 2005/2006] – pjece med information om ferieloven fra [[Arbejdsdirektoratet]].
* [http://www.lovdata.no/all/nl-19880429-021.html Lov om ferie] – den norske ferielov fra [[Lovdata]].
* [http://www.foxylex.dk/ferieloven/ Ferieloven på Foxylex]
== Noter ==
| |||