Effektivitetsløn: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
Økonom (diskussion | bidrag) ny artikel, primært oversat fra engelsk Wiki |
m Retter flertydige links til Løn (link ændret til Løn (arbejde)) med DisamAssist. |
||
Linje 1:
Teorien om '''effektivitetsløn''' (engelsk: ''efficiency wage''), som er en del af moderne [[arbejdsmarkedsøkonomi]], bygger på, at [[arbejdsgiver]]e på i hvert fald nogle del-[[arbejdsmarked]]er foretrækker at betale deres [[medarbejder]]e en højere [[Løn (arbejde)|løn]] end det såkaldt [[markedsclearing|markedsclearende]] lønniveau (lønniveauet ved fuld [[beskæftigelse]]). Formålet er at øge medarbejdernes [[produktivitet]] eller effektivitet eller formindske [[omkostning]]erne ved hyppig udskiftning af [[arbejdskraft]]en.
Fordi lønniveauet er højere end den løn, der medfører fuld beskæftigelse, vil resultatet typisk være [[arbejdsløshed]]. Effektivitetsløn er dermed en af hovedforklaringerne i [[økonomi|økonomisk teori]] på, at der typisk er en vis strukturel ledighed i moderne samfund. Effektivitetslønnen er dermed også udtryk for en [[markedsfejl]] – ofte tilstedeværelsen af [[asymmetrisk information]].
| |||