Versionen fra 4. mar. 2015, 14:55 redigér Savfisk (diskussion \| bidrag) Administratorer 11.392 edits Fjerner version 7978964 af 212.130.209.160 (diskussion) Eksempel er uforståelig ← Gå til forrige forskel		Versionen fra 5. mar. 2015, 14:46 redigér fjern redigering TorbenTT (diskussion \| bidrag) Autopatruljerede, Udvidede bekræftede brugere 1.493 edits No edit summary Gå til næste forskel →
Linje 1: En '''eksklusivaftale''' er i [[arbejdsmarked]]ssammenhænge en aftale som forpligter en arbejdsgiver til eksklusivt eller fortrinsvist at ansætte arbejdere fra en bestemt [[fagforening]] eller [[arbejdsløshedskasse]]. Eksklusivaftaler har siden 2006, med visse undtagelser, været forbudt ved lov. ~~En '''eksklusivaftale''' er en [[aftale]], som tildeler en eneret.~~ Eksklusivaftaler ~~havde~~har således en variant kendt som [[fortrinsklausul]]er. ▼ Historisk begreb på det danske [[arbejdsmarked]]. Betegnelsen anvendtes især på det faglige (ansættelsesretlige) område, hvor de indebar, at en arbejdsgiver udelukkende måtte antage eller fortrinsvis skulle antage medarbejdere fra en bestemt [[fagforening]] eller [[arbejdsløshedskasse]]. I 1966 underkendte [[Højesteret]] (U.1967.58H) med dommerstemmerne 5-2 en overenskomsts fortrinsklausul vedrørende medlemskab af en bestemt A-kasse. Rettens flertal fandt at der ikke var "oplyst fornøden begrundelse for en forskelsbehandling af kasserne fra offentlige myndigheders eller institutioners side". ▲Eksklusivaftaler havde således en variant kendt som [[fortrinsklausul]]er. ~~I 1966 afgjorde [[Højesteret]] (U.1967.58H), at vægtlægning på medlemskab af en bestemt arbejdsløshedskasse var ulovligt.~~ Før 2006 antog [[Dansk Arbejdsgiverforening\|DA]] at mindst 230.000 danske [[Lønmodtager\|lønmodtagere]] arbejdede på virksomheder, der havde en [[overenskomst]], der inkluderede en eksklusivaftale i relation til faglig organisering. (citeret i præmis 24 i [[Sørensen og Rasmussen mod Danmark\|Sørensen og Rasmussen]]-dommen).

Eksklusivaftale: Forskelle mellem versioner