Versionen fra 30. maj 2015, 09:35 redigér Palnatoke (diskussion \| bidrag) Udvidede bekræftede brugere, Patruljanter 90.369 edits {{uencyklopædisk}} - sniksnak uden gode kilder ← Gå til forrige forskel		Versionen fra 30. maj 2015, 10:38 redigér fjern redigering Rmir2 (diskussion \| bidrag) 95.108 edits småret Gå til næste forskel →
Linje 3: '''Inkompetent''' ( fr. ''incompétent'', in- u- + compétent), ubeføjet; ikke kompetent. At være inkompetent kan være en ~~[[mental]] [[sygdom]]{{km}}~~situation, ~~som gør~~hvor en person~~, en ledelse o.a.~~ er ude af stand til at ~~fungere~~udfylde ~~normalt~~en stilling i ~~samfundet~~et hierarki. Inkompetence forekommer både hos mænd~~, kvinder~~ og ~~samlede ledelser etc~~kvinder. ~~Det forekommer at ledere over for deres medarbejdere anvender bemærkningen ''inkompetent'' som et skældsord, for ubevidst at fralægge sig egen skyld for en forkert beslutning.~~ ==Typer==▼ ~~Der findes to typer:~~ ~~Ubevidst og bevist inkompetent. <ref>[http://speakersclub.dk/nyheder-og-presse/er-du-ubevidst-inkompetent.3571.html SPEAKERS CLUB – Er du ubevidst inkompetent]</ref>~~ ==Symptomer==▼ ~~Forskellige symptomer kan eksempelvis være:~~ Lav eller ingen [[selvtillid]]. Manglende [[Social ulighed\|socialliv]]. Fremstår ofte doven, af frygt for at nogen skal opdage deres [[handikap]], Ofte kritisk overfor forandringer. At være [[forcere]]t og [[krampe (biologi)\|krampagtig]], i sine bevægelser og tale. Giver sig ofte til udtryk i [[Folketinget]], diverse [[byråd]] og ledelser når man kommer til kort, at løsningen på alle problemer skal afklares af et nedsat [[Stående udvalg\|udvalg]], hvilket i sidste ende øger [[bureaukrati\| bureaukratiseringen]]. ~~==Årsager==~~ ~~Inkompetence kan formodentlig skyldes nogle [[biologisk]]e eller [[psykisk]]e [[traume]]r fra barndommen.{{km}}~~ ==Peter-princippet== Begrebet inkompetence anvendes blandt andet i [[Peter-princippet]]: Line 27 ⟶ 13: "''Arbejdet bliver udført af de funktionærer, der endnu ikke har nået niveauet for deres inkompetence.''" :::::[[Laurence J. Peter]] og Raymond Hull: ''Peter-princippet''; 2. udg. 1 oplag; 1986; ISBN 87-412-3902-4<ref>s. 21f</ref> === Årsager til inkompetence === Professor Peter skelner mellem flere årsager til inkompetence<ref>Peter & Hull, kapitel 10, s. 89-92</ref>: fysisk inkompetence social inkompetence emotionel inkompetence mental inkompetence I hvert tilfælde indtræder inkompetencen, fordi vedkommende bringes i en situation, hvor de manglende egenskaber, som tidligere ikke var en hæmsko for avancement, pludselig bliver af stor betydning for vedkommendes evne til at udføre arbejdet. ▲===Symptomer=== Professor Peter konstaterede i sine undersøgelser, at manglende kompetence gav sig udtryk i medicinske symptomer, blandt andre: [[mavesår]], mavekrampe, forhøjet [[blodtryk]], [[alkoholisme]], [[overvægt]], kronisk træthed, [[søvnløshed]], [[migræne]], [[svimmelhed]], *[[impotens]].<ref>Peter & Hull, s. 94</ref> Peter kalder folk, der er bevidste om deres utilstrækkelighed, for folk med slut-placerings-syndrom.<ref>Peter & Hull, s. 95</ref> I stedet for selvpineri a la "gå på diæt"<ref>Peter & Hull, s. 97</ref> anbefaler han aflednings-terapi, fx en hobby.<ref>Peter & Hull, s. 98</ref> Af andre symptomer peges på, at en inkompetent person kan afsløre sig ved et overfyldt skrivebord eller omvendt et kronisk tomt skrivebord, snak om "de gode gamle dage" og på mange andre måder.<ref>Peter & Hull, kapitel 12, s. 101-111</ref> ▲===Typer=== Der findes to typer: ubevidst og bevist inkompetence. Sidstnævnte kalder professor Peter for ''kreativ inkompetence''.<ref>Peter & Hull, s. 97</ref> Denne består i at udvise inkompetence på områder, der ikke er til hindring for at udfylde et arbejde, som man godt kan lide og som er nyttigt for organisationen. Ved "at camouflere sin kompetence for at undgå at blive forfremmet til" en stilling, man ikke ønsker og måske ikke er kompetent til.<ref>Peter & Hull, s. 126, 128</ref> ==Eksterne henvisninger og kilder==

Inkompetence: Forskelle mellem versioner