Sexchikane: Forskelle mellem versioner

'''Sexchikane''' er defineret i Ligebehandlingslovens[[Ligebehandlingsloven]]s § 1, stk. 6 og ligestillingslovens[[ligestillingsloven]]s § 2a, stk. 3:

:''Der foreligger sexchikane, når der udvises enhver form for uønsket verbal, ikkeverbal eller fysisk adfærd med seksuelle undertoner med det formål eller den virkning at krænke en persons værdighed, navnlig ved at skabe et truende, fjendtligt, nedværdigende, ydmygende eller ubehageligt klima.''

Ligebehandlingsloven dækker sexchikane på arbejdsmarkedet[[arbejdsmarked]]et. Ligestillingsloven dækker sexchikane i det øvrige samfund.

På arbejdsmarkedet er sexchikane forbudt. Bliver en [[arbejdstager]] udsat for sexchikane, kan han eller hun kræve en godtgørelse fra den person, der har udøvet sexchikanen. En [[arbejdsgiver]] kan blive ansvarligeansvarlig for sexchikane udøvet af en ansat, hvis arbejdsgiveren ikke griber ind, så snart hanvedkommende bliver bekendt med sexchikanen.

Forebyggelse af sexchikane indgår i arbejdspladsens arbejdsmiljøarbejde[[arbejdsmiljø]]arbejde.

Udenfor arbejdsmarkedet er sexchikane også forbudt. Alle, der bliver udsat for sexchikane, kan rejse krav om godtgørelse mod den, der har udøvet sexchikanen.

{{UkategoriseretReflist}}