Rekruttering: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
m Opdatering og beskrivelse af processerne |
m Jeg har tilføjet noget viden om, hvem der undersøger danske virksomheders rekrutteringsadfærd. |
||
Linje 16:
Den danske psykolog og forsker, Lars Lundmann har rejst alvorlig [http://lundmann.dk/blog/ kritik af den gængse brug af personlighedstests samt den traditionelle jobsamtalemetode]. Problemet med eksempelvis personlighedstests er at de ofte bygger på et forældet syn på personlighed, som en stabil størrelse. Med hensyn til jobsamtalen er problemet at situationen ofte er meget kunstig, ligesom jobinterviewerne ofte har en række [[Bias (psykologi)|bias]] når de skal vurdere kandidaterne.
Danske virksomheders rekrutteringsadfærd undersøges desuden årligt i [https://ballisager.com/ Konsulenthuset ballisagers Rekrutteringsanalyse]. I Rekrutteringsanalysen undersøges virksomhedernes præferencer og adfærd, når de rekrutterer - herunder også hvilke rekrutteringskanaler, virksomhederne foretrækker at bruge. I Rekrutteringsanalysen 2016 deltog 854 virksomheder.
[[Kategori:Arbejdsmarkedet]]
|