Rekruttering: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
m Jeg har tilføjet noget viden om, hvem der undersøger danske virksomheders rekrutteringsadfærd. |
m bot: indsæt skabelon autoritetsdata; kosmetiske ændringer |
||
Linje 1:
'''Rekruttering''' betegner den [[Ledelse|ledelsesdisciplin]], der beskæftiger sig med tiltrækning og udvælgelse af medarbejdere til en [[organisation]] eller [[virksomhed]]. Rekruttering er et vigtigt område i den samlede drift af en virksomheds medarbejdere, hvor man taler om at tiltrække, fastholde og udvikle medarbejdere. I forbindelse med at fastholde og udvikle medarbejdere er det relevant med processer for talentudvikling, [[målstyring]] og [[performance management]].
Det er typisk ledere, HR-afdelinger eller eksterne rekrutteringsfirmaer som forestår rekrutteringen. Ved at bruge eksterne rekrutteringsfirmaer, kan virksomheder ofte spare tid på processerne, ligesom de, via rekrutteringsbureauet, kan sløre at de overhovedet er på udkig efter nye kandidater.
Man taler om intern rekruttering og ekstern rekruttering. Ved intern rekruttering forstås at man leder efter allerede ansatte til at udfylde en given position. Ved ekstern rekruttering forstås at man leder uden for organisationen til at udfylde en given position.
Linje 17:
Den danske psykolog og forsker, Lars Lundmann har rejst alvorlig [http://lundmann.dk/blog/ kritik af den gængse brug af personlighedstests samt den traditionelle jobsamtalemetode]. Problemet med eksempelvis personlighedstests er at de ofte bygger på et forældet syn på personlighed, som en stabil størrelse. Med hensyn til jobsamtalen er problemet at situationen ofte er meget kunstig, ligesom jobinterviewerne ofte har en række [[Bias (psykologi)|bias]] når de skal vurdere kandidaterne.
Danske virksomheders rekrutteringsadfærd undersøges desuden årligt i [https://ballisager.com/ Konsulenthuset ballisagers Rekrutteringsanalyse]. I Rekrutteringsanalysen undersøges virksomhedernes præferencer og adfærd, når de rekrutterer - herunder også hvilke rekrutteringskanaler, virksomhederne foretrækker at bruge. I Rekrutteringsanalysen 2016 deltog 854 virksomheder.
{{autoritetsdata}}
[[Kategori:Arbejdsmarkedet]]
| |||