Som det ses, kan medarbejderen efter bestemmelsen afskediges blot ved at fortælle om forhold, der efter normal opfattelse ikke kræver speciel hemmeligholdelse. De helt klare overtrædelser af tavshedspligten i privat regi kan vedrøre produktionshemmeligheder eller krænkelser af persondataloven.
I [[offentlig forvaltning]] er grundprincippet det modsatte af tavshedspligt, idet "Offentlig[[Offentlighedsloven]] forvaltning"medfører betyder ''åben forvaltning''[[aktindsigt]].
Alligevel er tavshedspligten, udbredt navnlig for personer, der arbejder i centrale forvaltningsenheder, udbredt. Dels skal man beskytte personer imod, at oplysninger ompersonoplysninger demikke kommer til uvedkommendes kendskab ([[persondataloven]], [[forvaltningsloven]], [[offentlighedsloven]]), dels skal den administrative og politiske beslutningsproces beskyttes, så der ikke cirkulerer falske informationer eller opstår misforståelser på basis af ikke færdigredigeret sagsbehandlingsmateriale. Dertil kommer, at andre hensyn, herunder hensynet til statens sikkerhed og den offentlige orden kan indgå som selvstændige begrundelser for at nedprioritere udgangspunktet om åbenhed.
Mange ansatte indenforinden for [[den offentlige sektor]] er omfattet af tavshedspligt, blandt andet indenforpå social- og sundhedsområdet. Derudover er ansatte i den finansielle sektor, postvæsen og teleselskaber omfattet af tavshedspligten. ▼
▲Mange ansatte indenfor [[den offentlige sektor]] er omfattet af tavshedspligt, blandt andet indenfor social- og sundhedsområdet. Derudover er ansatte i den finansielle sektor, postvæsen og teleselskaber omfattet af tavshedspligten.
De almindelige lovregler om tavshedspligt findes i [[persondataloven]], [[straffeloven]] og [[forvaltningsloven]].
