Forskel mellem versioner af "CO-industri"

73 bytes fjernet ,  for 4 år siden
ordret
(ordret)
'''CO-industri''' er '''Centralorganisationen af industriansatte''' i [[Danmark]] og er således et [[kartel]], dermed har 8otte [[fagforbund]] som medlemmer, hvoraf. deDe største er [[3F]] og [[Dansk Metal]]. Organisationen blev dannet af fire faglærte forbund i 1912 under navnetsom '''CO-Metal'''. Det blev i forbindelse med en omstrukturering i 1992 til det nuværende CO-industri.
 
De 8otte medlemsforbund er i althar tilmeldt med 225.310 medlemmer. CO-industri dækker hermed langt hovedparten af lønmodtagerne inden for industriområdet i Danmark – både timelønnede og tekniske og administrative funktionærer. Varetagelsen af overenskomsterne udgør rygraden i CO-industris virke. Den store modpart er arbejdsgiverorganisationen [[DI - Organisation for erhvervslivet|DI]] (Dansk Industri).
 
== Medlemstal for forbund i CO-industri ==
=== [[Industriens Overenskomster 2007]] ===
 
• Industriens ansatte får en Fritvalg Lønkonto. Herfra får de mulighed for at hæve et ekstrabeløb ud over lønnen i forbindelse med ferie- og fridage, men de kan også bruge pengene til pension eller videreføre dem til næste år.<br />
beløb ud over lønnen i forbindelse med ferie- og fridage, men de kan også vælge at bruge
pengene til pension eller videreføre dem til næste år.<br />
• Der øremærkes tre ugers forældreorlov til mænd.<br />
• Industriansatte får ret til to ugers betalt, selvvalgt uddannelse – oven i det, de allerede har. Se – [http://www.ikuf.dk Industriens Kompetenceudviklingsfond]<br />
• Det enkelte medlem af et forbund under CO-industri får ret til at tilkalde en repræsentant
fra den lokale fagforening til at yde bistand ved problemer på arbejdspladsen.<br />
• Ved holdskift skal skifteholdsansatte fremover varsles med 5x24 timer.<br />
• Elev-, lærlinge- og praktikantsatser hæves med gennemsnitlig 3,5 procent per år.<br />
• Satserne for holddrift hæves med 1,50 kr. pr. 1. marts i år og de næste to år.<br />
• Pensionsbidraget hæves per 1. juli 2008 med sammenlagt 0,3 procent, og per 1. juli 2009
med sammenlagt 0,9 procent. Dermed når det samlede bidrag op på mindst 12 procent.<br />
• Mindstebetalingen hæves fra de nuværende 95,15 kr. med sammenlagt otte kroner i overenskomstens
tre år.<br />
• Der laves en kodeks for aftaler med udenlandske medarbejdere.
Anonym bruger