Værdibaseret ledelse: Forskelle mellem versioner

Content deleted Content added
Linje 1:
=Værdibaseret ledelse=
Værdibaseret ledelse er tænkt som en ledelsesform som fokusere på at idetificere de værdier som udgør essensen i en virksomhed eller organisation. Denne taktik skal angivleigt sikre at alle medarbejere kan identificere sig med virksomhedens mål og midler - da disse igen tager sit afsæt i de samme værdier.
 
Værdibaseret ledelse er en ledelsesform, hvor den primære ledelsesopgave er at skabe en fælles forståelse af og holdning til organisationen og dens omverden. Værdibaseret ledelse egner sig som ledelsesform i komplekse organisationer i udvikling, fordi værdier og holdninger øger mængden af relevante præmisser, som ligger til grund for en beslutning.
 
 
== Filosofi ==
Værdibaseret ledelse bygger på en typisk [[Postmoderne]] fortolkning af virkeligheden. I stil med postmodernismens øvrige virkemidler henvises man til at forholde sig [[narativt]] og [[eksistentielt]] til virksomhedens [[idetitet]]/[[essens]].
 
 
== Kritik ==