Talent: Forskelle mellem versioner

29 bytes tilføjet ,  for 3 år siden
m
Datomaerker kilde mangler-skabeloner
({{kilder}}→{{Ingen kilder}}; Minus irrelevant rødt link; +{{uencyklopædisk}} fristil)
Tag: Omgjort
m (Datomaerker kilde mangler-skabeloner)
''Talent og Styrker'' er centrale ord i den moderne [[Arbejdspsykologi]] og [[Positiv psykologi]], hvor man har fokus på at finde folks talenter, og videreudvikle dem til styrker, hvorved det enkle menneske bliver langt mere engageret, lykkelig og dygtigt end det ellers ville blive.
 
Der har i århundreder været en debat om talent er medfødt eller tillært, men det er med den moderne genetik og neurologis fremkomst blevet nogenlunde afgjort at Talent afgøres 50-60% af medfødte evner, en 15-25% af det man kalder biologiske uheld (sygdom, påvirkninger osv.) og så omkring 25-35% ved tillæring (træning).{{kmkilde mangler|dato=februar 2019}} Men det vigtige er af forstå, at bare fordi man har talent, betyder det ikke succes, før man har trænet, for talent er ikke nok til at udvikle noget fantastisk. Kort sagt; man kan fødes med kæmpe talent for fodbold, men hvis man ikke træner, bliver man aldrig verdensklassse; og hvis man fødes kun med lidt talent, så kan man blive rigtig god, hvis man træner rigtigt meget, men det betyder også at hvis man ikke har talent, så kan man træne lige så meget man vil, uden rigtigt at komme nogle vegne. Så dygtighed kræver både Talent og træning, men talent gør det lettere hurtigt at komme op på et højt niveau.
 
De mest populære forskere og forfattere på dette område er [[Marcus Buckingham]], [[Martin Seligman]] og [[Daniel Kahneman]].
55.990

redigeringer