Arbejdsmarkedspensionsordninger: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
Uddybning af arbejdsmarkedspension |
Uddybning af arbejdsmarkedspension |
||
Linje 17:
Det er lønmodtagerorganisationerne og arbejdsgiverne, der aftaler løn og pension i overenskomster, der gælder for alle ansatte for området.
=== Firmapensioner ===
En firmapension omfatter medarbejderne på en bestemt virksomhed. Arbejdsgiveren kan derfor frit vælge, hvilket pensionsselskab, der skal administrere ordningen.
Der findes en lang række arbejdsmarkedspensionsselskaber i Danmark. ▼
Ordningen er bundet af de aftaler, der er indgået mellem arbejdsgiveren og de ansatte i virksomheden om, hvordan pensionsordningen skal sættes sammen, og hvad den skal dække.
Nogle af de største er:▼
=== Tjenestemandspensioner ===
[[Industriens Pensionsforsikring A/S]]▼
En tjenestemandspensionsordning er knyttet til et ansættelsesforhold i stat, region eller kommune. Størrelsen af tjenestemandspensionen afhænger af, hvor længe ansættelsen som tjenestemand har varet. Der optjenes ret til pension i forhold til det antal år ansættelsen har varet.
Tjenestemandspensioner bliver finansieret på finansloven eller via kommunernes eller regionernes budgetter.
[[PensionDanmark|PensionDanmark Pensionsforsikringsaktieselskab]]▼
<br />
== Overenskomstbaserede arbejdsmarkedspensionsselskaber ==
▲Der findes en lang række overenskomstbaserede arbejdsmarkedspensionsselskaber i Danmark.
▲Nogle af de største er:
[[Sampension|Sampension Livsforsikring A/S]]▼
▲* [[Industriens Pensionsforsikring A/S]]
[[PenSam|Pensam Liv Forsikringsaktieselskab]]▼
▲* [[PensionDanmark|PensionDanmark Pensionsforsikringsaktieselskab]]
▲* [[Sampension|Sampension Livsforsikring A/S]]
▲* [[PenSam|Pensam Liv Forsikringsaktieselskab]]
<br />
| |||