Versionen fra 27. apr. 2021, 04:41 redigér InternetArchiveBot (diskussion \| bidrag) Botter 133.006 edits Oprettede eller redigerede 1 arkivlinks ud af 1 analyserede links, se hjælp) #IABot (v2.0.8 ← Gå til forrige forskel		Versionen fra 9. sep. 2021, 19:21 redigér fjern redigering Asger (diskussion \| bidrag) Administratorer 9.103 edits Mere præcis sprogbrug Gå til næste forskel →
Linje 1: '''Arbejdsretten''' er en [[Danmark\|dansk]] [[domstol\|specialdomstol]], der blev oprettet [[12. april]] [[1910]]. Det oprindelige navn var '''Den Faste Voldgiftsret''', men dette blev ændret til det nuværende i 1964.<ref>[http://www.danskemodel.dk/overenskomster/overenskomstbrud Overenskomstbrud] {{Webarchive\|url=https://web.archive.org/web/20171224155426/http://www.danskemodel.dk/overenskomster/overenskomstbrud \|date=24. december 2017 }}. danskemodel.dk. Hentet 24/12-2017</ref> Domstolen behandler såkaldte [[~~retskonflikt~~arbejdsret]]erlige konflikt. Før en sag indbringes for Arbejdsretten, vil den normalt være behandlet ved et mæglingsmøde på [[arbejdsplads]]en mellem arbejdstager og arbejdsgivers organisationer foruden på et [[fællesmøde]] med deltagelse af mest samlende arbejdsgiver og lønmodtagerorganisation. Sagerne omhandler bl.a. brud på kollektive [[overenskomst]]er, overtrædelse og fortolkning af [[hovedaftale]]r, lovligheden af varslede kollektive konflikter og tvister om [[forligsmand\|forligsmænd]]enes kompetence. Sagerne kan ikke indbringes for de [[Danmarks Domstole\|almindelige domstole]]. Den enkelte [[lønmodtager]] eller arbejdsgiver kan dog anlægge sag ved de almindelige domstole vedrørende [[løn (arbejde)\|<nowiki/>]]tilgodehavender, såfremt vedkommendes faglige organisation ikke vil behandle sagen fagretligt.

Arbejdsretten: Forskelle mellem versioner