'''Målstyring''' betegner den ledelsesdisciplin[[ledelse]]sdisciplin, der beskæftiger sig med styring af styring af organisationen efter mål.
I moderne, videntunge virksomheder[[virksomhed]]er og organisationer[[organisation]]er med stor grad af [[decentralisering]] kan styring ikke alene ske på baggrund af historiske økonomiske[[økonomi]]ske [[data]]. Målstyring, eller mål-ledelse, handler om at styre og lede en virksomhed på basis af mål. Der sættes mål for virksomheden som helhed. Disse mål nedbrydes til forretningsenheder, til afdelinger og sidst til individuelle mål som der kan følges op på løbende. Ved at gøre dette sikrer organisationen sig at den enkelte medarbejder arbejder på at opfylde mål som er relevante for hele organisationen.
Når man definerer mål snakker man ofte om at målene skal være SMARTe. Denne forkortelse kommer fra den engelske betegnelse : Specific (Specifik), Measurable (Målbare), Achievable (Opnåelige), Relevant (Relevante) og Time-bound (Tidsbestemte). Den danske forkortelse SMORT har naturligt nok ikke den samme klang som SMART og derfor anvendes den engelske forkortelse ofte i dansk sammenhæng.
