Versionen fra 28. feb. 2008, 13:32 redigér Erikebert (diskussion \| bidrag) 40 edits mNo edit summary ← Gå til forrige forskel		Versionen fra 28. feb. 2008, 13:33 redigér fjern redigering Erikebert (diskussion \| bidrag) 40 edits mNo edit summary Gå til næste forskel →
Linje 3: Rekruttering er et vigtigt område i den samlede drift af en virksomheds medarbejdere, hvor man taler om "tiltrække, fastholde og udvikle" medarbejdere. Rekruttering spiller her en rolle i forbindelse med tiltrækning af nye medarbejdere. I forbindelse med "fastholde" og "udvikle" medarbejdere er det relevant med processer for talentudvikling, ''Målstyring'' og ''Performance management'' ~~'''~~Rekruttering~~'''~~, udført af såkaldte ~~'''~~headhuntere~~''' eller '''hovedjægere'''~~ når der gås efter særligt kvalificerede personer, er udvælgelse af medarbejdere til bestemte job, som typisk varetages af et [[rekrutteringsbureau]] eller virksomhedens HR funktion. Dette sparer tid for virksomheden, der søger bestemte medarbejdere eller personer til et job, og denne rekruttering kan praktiseres anonymt. I store virksomheder er rekruttering en opgave der varetages af HR funktionen, typisk i samarbejde med de ledere der skal have medarbejdere til deres afdelinger. Ofte understøttes rekruttering af IT systemer der effektiviserer processen med at definere jobbeskrivelsen, udsende jiobopslag til job sites og aviser, samle ansøgningerne sammen, tilkalde til samtaler m.v.

Rekruttering: Forskelle mellem versioner