Rekruttering: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
Broadbot (diskussion | bidrag) m Datomaerker kilde mangler-skabeloner |
No edit summary |
||
Linje 21:
I de seneste år har mange organisationer rekrutteret ved hjælp af psykologiske tests. Der kan benyttes tre forskellige typer af test ved rekruttering: personlighedstest, færdighedstest og intelligenstest.
Personlighedstest er meget udbredt,{{kilde mangler|dato=Uge 12, 2009}} hvilket skyldes at organisationer får en idé om, hvorvidt ansøgeren har den rette personlighed til jobbet. Det er f.eks. vigtigt at en sælger er udadvendt.
== Ekstern henvisning ==
*[http://www.psykologisketests.dk Her kan der læses mere om hvorfor psykologiske tests er brugbart til rekruttering]
[[Kategori:Arbejdsmarkedet]]
|