Rekruttering: Forskelle mellem versioner

I de seneste år har mange organisationer rekrutteret ved hjælp af psykologiske tests. Der kan benyttes tre forskellige typer af test ved rekruttering: personlighedstest, færdighedstest og intelligenstest. Fordelen ved disse er, at organisationen får en klar idé om, hvorvidt ansøgeren har den rette personlighed til jobbet. Det er f.eks. vigtigt at en sælger er udadvendt.