Versionen fra 12. jan. 2006, 23:40 redigér Rikkemarmotte (diskussion \| bidrag) 70 edits præcisering art. 11 ← Gå til forrige forskel		Versionen fra 12. jan. 2006, 23:52 redigér fjern redigering Rikkemarmotte (diskussion \| bidrag) 70 edits præcisering af art. 11 +ændring af henvisning Gå til næste forskel →
Linje 1: En '''eksklusivaftale''' er en [[aftale]], som tildeler en eneret. ~~Betegnelsen anvendes især på det faglige (ansættelsesretlige) område, hvor de indebærer, at en arbejdsgiver kun må antage medarbejdere fra en bestemt [[fagforening]].~~ Betegnelsen anvendes især på det faglige (ansættelsesretlige) område, hvor de indebærer, at en arbejdsgiver kun må antage medarbejdere fra en bestemt [[fagforening]]. [[Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol]] har [[11. januar]] [[2006]] kendt arbejdsretlige eksklusivaftaler stridige med [[menneskerettigheder]]nes artikel 11, der vedrører foreningsfriheden, og tvinger derved den danske stat til at beskytte arbejdstagere imod disse.▼ ▲[[Den Europæiske Menneskerettighedsdomstol]] har [[11. januar]] [[2006]] kendt arbejdsretlige eksklusivaftaler ~~stridige~~i strid med [[~~menneskerettigheder~~Den Europæiske Menneskerettighedskonvention]]~~nes~~s artikel 11, der vedrører forsamlings- og foreningsfriheden, og tvinger derved den danske stat til at beskytte arbejdstagere imod disse. == Kilder og henvisninger ==

Eksklusivaftale: Forskelle mellem versioner