Rekruttering: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
m r2.7.1) (robot Tilføjer: it:Selezione del personale |
Fjernet henvisning til webside, der giver et meget smalt og misvisende billedet for markedet for personprofiler! |
||
Linje 20:
I de seneste år har mange organisationer rekrutteret ved hjælp af [[psykologi]]ske tests. Der kan benyttes tre forskellige typer af test ved rekruttering: [[personlighedstest]], [[færdighedstest]] og [[intelligenstest]]. Fordelen ved disse er, at organisationen får en klar idé om, hvorvidt ansøgeren har den rette personlighed til jobbet. Det er f.eks. vigtigt at en sælger er udadvendt.
[[Kategori:Arbejdsmarkedet]]
| |||