Versionen fra 21. jul. 2011, 03:00 redigér MerlIwBot (diskussion \| bidrag) 106.651 edits m robot Tilføjer: ja:性能管理 Fjerner: id:Manajemen kinerja (deleted) ← Gå til forrige forskel		Versionen fra 18. dec. 2011, 13:05 redigér fjern redigering Sorenolin (diskussion \| bidrag) Autopatruljerede 1.537 edits m stavefejl hieraki > hierarki Gå til næste forskel →
Linje 3: I moderne, videntunge [[virksomhed]]er og [[organisation]]er med stor grad af [[decentralisering]] kan styring ikke alene ske på baggrund af historiske [[økonomi]]ske [[data]]. [[Ledelse]] og [[medarbejder]]e har behov for styringsinformation som er balanceret og hænger sammen fra toppen til bunden af [[organisation]]s[[~~hieraki~~hierarki]]et. Traditionelle økonomiske [[nøgletal]] skal suppleres med [[indikator]]er for fremtidig præstation, procesorienterede mål og kundemål. Det er her systemer til at indsamle medarbejderes og afdelingers præstation (performance) kommer ind i billedet. ==Systemer==

Performance management: Forskelle mellem versioner