Elisabeth Plum: Forskelle mellem versioner

Plum er en pioner inden for kulturfeltet. Hun skrev den første bog i [[Danmark]] om mangfoldighedsledelse i samarbejde med Benedikte Jacobs og Dorte Cohr Lützen i 2001. Begrebet er en oversættelse af det [[USA|amerikanske]] begreb ''Diversity Management'', som analyserer ledelsesværktøjer ud fra en antagelse om, forskellighed er "en styrke, der
kan berige organisationernes fælles erfaring og udvikling."<ref name="KR5">[ Kamp, Annette og Peter Hagedorn Rasmussen:''Arbejdsmarkedets rummelighed, 1:2002, Socialforskningsinstituttet 2002, s. 5]</ref>
I 2007 udviklede Plum en ny version af begrebet kulturel intelligens, der adskiller sig fra tidligere versioner<ref>https://en.wikipedia.org/wiki/Cultural_intelligence</ref> ved at være defineret som en social kompetence, der kun kan ses i det interkulturelle møde, og derfor ikke kan måles hos et enkelt individ<ref>http://culturalintelligence.eu/theory.html</ref>. Plums definition af kulturel intelligens blev udviklet til bogen ''Kulturel intelligens'', som hun skrev i samarbejde med Benedikte Achen, Inger Dræby og Iben Jensen i 2007.