Sexchikane: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
tilføjet topnote vedrørende sangen Tags: Mobilredigering Mobilwebredigering |
Tilføjelse af retspraksis vedr. arbejdsgiveres ansvar |
||
Linje 6:
Ligebehandlingsloven dækker sexchikane på [[arbejdsmarked]]et. Ligestillingsloven dækker sexchikane i det øvrige samfund.
På arbejdsmarkedet er sexchikane forbudt. Bliver en [[arbejdstager]] udsat for sexchikane, kan han eller hun kræve en godtgørelse fra den person, der har udøvet sexchikanen. En [[arbejdsgiver]] kan blive ansvarlig for sexchikane udøvet af en ansat, hvis arbejdsgiveren ikke griber ind, så snart vedkommende bliver bekendt med sexchikanen. Arbejdsgiveren kan imidlertid ifølge retspraksis også blive ansvarlig for den udførte sexchikane, selvom arbejdsgiveren ikke er bekendt med denne jf. fx Vestre Landsrets dom af 28. januar 2015.
Forebyggelse af sexchikane indgår i arbejdspladsens [[arbejdsmiljø]]arbejde. Udenfor arbejdsmarkedet er sexchikane også forbudt. Alle, der bliver udsat for sexchikane, kan rejse krav om godtgørelse mod den, der har udøvet sexchikanen. Erstatningen for at udøve sexchikane ligger på omkring 24.000 kr. og har ikke ændret sig eller fulgt den generelle prisudvikling siden starten af 1990'erne. Havde beløbet fulgt prisudviklingen ville erstatningerne i stedet ligge omkring 40.000 kr.<ref>https://fagbladet3f.dk/artikel/erstatning-sexchikane-har-staaet-stille-i-25-aar</ref>
| |||