Elisabeth Plum

dansk forsker, forfatter og foredragsholder
(Omdirigeret fra Elisabeth plum)

Elisabeth Plum (født 3. december 1952) er en dansk forsker, forfatter og foredragsholder. Plum er mag.art. i kultursociologi og uddannet psykoterapeut med speciale i organisationsudvikling[1]. Fra 2007 til 2010 var Plum gæsteprofessor ved Middlesex University Business School i London[2].

Elisabeth Plum
Født 3. december 1952 (71 år) Rediger på Wikidata
Uddannelse og virke
Beskæftigelse Fagbogsforfatter, forsker Rediger på Wikidata
Information med symbolet Billede af blyant hentes fra Wikidata. Kildehenvisninger foreligger sammesteds.

Plum skrev den første bog i Danmark om mangfoldighedsledelse i samarbejde med Benedikte Jacobs og Dorte Cohr Lützen i 2001. Begrebet er en oversættelse af det amerikanske begreb Diversity Management, som analyserer ledelsesværktøjer ud fra en antagelse om, forskellighed er "en styrke, der kan berige organisationernes fælles erfaring og udvikling."[3]

I 2007 udviklede Plum en ny version af begrebet Kulturel Intelligens, der adskiller sig fra tidligere versioner ved at være defineret som en social kompetence, der kun kan ses i det interkulturelle møde, og derfor ikke kan måles hos et enkelt individ[4]. Plums definition af kulturel intelligens blev udviklet til bogen Kulturel intelligens, som hun skrev i samarbejde med Benedikte Achen, Inger Dræby og Iben Jensen i 2007.

Plum var leder af det europæiske lederudviklingsprogram, Crossing the Boundaries i 1996 - 1999 og i 2004 - 2007[5]. I 1982-1987 var Plum medlem af ligestillingsudvalget i Dansk Magisterforening og hun sad i bestyrelsen på Institut for Uddannelsesforskning på Roskilde Universitet i 1994-97[5].

Bibliografi redigér

  • Elisabeth Plum (2024). Uformel ledelse på tværs – en praktisk guide. Djøf Forlag. ISBN 9788757458916.
  • Elisabeth Plum & Anette Zobbe (2021). Projektteaming – samarbejde er projektlederens vigtigste redskab. Djøf Forlag. ISBN 9788757452228.
  • Elisabeth Plum (2019). Teaming. Håndbog i teamledelse. Djøf Forlag. ISBN 9788757445718.
  • Elisabeth Plum (2013). Samarbejde lokalt og Globalt. Forskelle er vitale. Gyldendal. ISBN 978-87-02-13428-5.

Udvalgte artikler redigér

2015: ”Tag lederskab af projektgruppens kultur – og skab større værdi" artikel for Foreningen Dansk Projektledelse.[6]

2014: ”In need of a more modern culture paradigm" artikel på Dansk Industris Global Leadership Academy[7]

2013: ”Actively managing differences - They found the overlooked resource for innovation." artikel på Dansk Industris Global Leadership Academy,[8]

2007: ”Kulturel intelligens - at skabe konstruktivt samarbejde på tværs af forskelle”[9]

2006: ”Mangfoldighedsledelse – dynamikken mellem ligestilling og ressourcer”, artikel i tidsskriftet: Erhvervspsykologi, Vol. 4, nr. 1, marts 2006

Noter redigér

  1. ^ DI Global Leadership INSIGHTS: Actively managing differences Arkiveret 3. februar 2016 hos Wayback Machine
  2. ^ ICM ASSOCIATES: Elisabeth Plum Arkiveret 19. juli 2017 hos Wayback Machine, hentet 11. februar 2016
  3. ^ Kamp, Annette og Peter Hagedorn Rasmussen: Arbejdsmarkedets rummelighed, Socialforskningsinstituttet 2002 Arkiveret 17. februar 2021 hos Wayback Machine, ISBN 87-7487-681-3. s. 5
  4. ^ Elisabeth Plum: Cultural Intelligence (CI) is the ability to create a fruitful collaboration with people who think and act different from ourselves. Arkiveret 23. februar 2016 hos Wayback Machine
  5. ^ a b KVINFOs ekspertdatabase: Elisabeth Plum Arkiveret 7. august 2016 hos Wayback Machine, hentet 12. januar 2016.
  6. ^ "phbibliotek.dk". Arkiveret fra originalen 8. maj 2022. Hentet 18. februar 2016.
  7. ^ "di.dk - In need of a more modern culture paradigm". Arkiveret fra originalen 24. august 2017. Hentet 18. februar 2016.
  8. ^ "di.dk". Arkiveret fra originalen 3. februar 2016. Hentet 12. januar 2016.
  9. ^ "Kulturel intelligens - at skabe konstruktivt samarbejde på tværs af forskelle på lederne.dk". Arkiveret fra originalen 2. marts 2016. Hentet 18. februar 2016.

Eksterne henvisninger redigér