Åbn hovedmenuen

En hovedaftale er i nordisk sammenhæng en aftale, der lægger rammerne for samarbejdet mellem arbejdsmarkedets parter.

I Danmark kendes Hovedaftalen først som en del af Septemberforliget i 1899, mens man i Sverige fik en aftale med Saltsjöbadsaftalen fra 1938.

Hovedorganisationen LO har på vegne af sine medlemsorganisationer i den private sektor indgået en hovedaftale med arbejdsgiverorganisationen DA[1].

For LO-medlemmer i den offentlige sektor har de respektive forbund indgået hovedaftaler med henholdsvis staten, regionerne og kommunerne[2].

Efter oprettelse af hovedorganisationen FTF i 1952 er der yderligere indgået en række hovedaftaler af de respektive forhandlingsfællesskaber (inden for den offentlige sektor) og forbund (inden for den private sektor)[3]

KilderRediger

  1. ^ http://faos.ku.dk/pdf/forskningsnotater/fnotater2015/Fnotat_143.pdf - FAOS-notat nr. 143. LO og FTF’s roller i forhandlingssystemerne, side 5
  2. ^ http://faos.ku.dk/pdf/forskningsnotater/fnotater2015/Fnotat_143.pdf - FAOS-notat nr. 143. LO og FTF’s roller i forhandlingssystemerne, side 10
  3. ^ http://faos.ku.dk/pdf/forskningsnotater/fnotater2015/Fnotat_143.pdf - FAOS-notat nr. 143. LO og FTF’s roller i forhandlingssystemerne, side 11


 Stub
Denne samfundsartikel er kun påbegyndt. Hvis du ved mere om emnet, kan du hjælpe Wikipedia ved at udvide den.