Selvledelse: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
Trade (diskussion | bidrag) →Selvledelse og empowerment: fjernet engelsk wiki som kilde |
Dysse (diskussion | bidrag) |
||
Linje 24:
*Forskerne Groth og Rosbjerg bringer denne definition: "Selvledelse er betegnelsen for den dynamik, der udspiller sig i samspillet mellem en høj adfærdsmæssig, en høj følelsesmæsssig og en høj kognitiv forpligtelse. Det vil sige, at selvledelse henviser til medarbejderens selvstændige varetagelse af nogle, fra ledelsens side, uddelegerede arbejdsopgaver, hvor varetagelsen af disse sker med baggrund i: 1) et følelsesmæssigt engagement i forhold til arbejdet og/eller virksomheden, og 2) en vedkendelse af eget ansvar til både at kunne sige til og fra i forhold til givne arbejdsogaver/betingelser.<ref>Groth og Roabjerg, 2006, s.190.</ref>
*Endelig definerer erhverspsykologen Flemming Andersen selvledelse som ''at lede efter sig selv i den kontekst, man indgår i, i de arbejdsrelationer, man er med til at forme, og i den produktion, man er med til at udføre.''<ref>Flemming Andersen, Selvledelse - selvet på arbejde. Dansk Psykologisk Forlag 2006</ref> Endvidere skriver han: ''Selvledelse handler [ ... ] i sin rod om at afvikle umyndigheden eller afhængigheden af andres autoriet og i stedet sætte menneskers behov for selvstænidghed, selvansvarlighed og selvværdighed på arbejdslivets dagsorden''.<ref>ibid.s.44</ref>, og et andet sted ''Selvledelse er et opgør med den "selvforskyldte umyndiggørelse", som gjorde sig gældende i industrialismen. Selvledelse er en stadig søgen efter [[selvværd]], kontakt og mening med arbejdslivet. Først og sidst er selvledelse en proces, hvor individer i fællesskab tager hånd om deres kollektive skæbne.''<ref>ibid. s. 273.</ref>
* Endvidere kan selvledelse også forstås som et rammevilkår. I denne ramme disponerer medarbejderen selv over sin arbejdstid, vælger faglig løsningsmetode og prioriterer opgaver selvstændigt. Sanina Kürstein redaktør og forfatter i antologien " Selvledelse og Fællesskaber - nye perspektiver på det moderne arbejdsliv" fra Dansk Psykologisk Forlag 2010.
| |||