Human Resource Management: Forskelle mellem versioner
Content deleted Content added
MGA73bot (diskussion | bidrag) m Datomaerker kilde mangler-skabeloner |
No edit summary |
||
Linje 6:
Blandt begrebets vigtigste grundlæggere regnes den [[australsk]]/[[amerikanske]] [[psykolog]] [[George Elton Mayo]] ([[1880]]-[[1949]]). Han udførte gennem en årrække forskellige [[eksperiment]]er hos amerikanske W''estern Electric Company''. Eksperimenter hvis resultater viste en sammenhæng mellem de uformelle [[social]]e relationer på arbejdet og arbejdernes effektivitet.
Mayo startede egentligt med at undersøge, hvordan de fysiske omgivelser på arbejdspladsen spillede ind på arbejdernes effektivitet. Derfor udførte han eksperimenter, hvor han over tre år studerede en arbejdsgruppe, som var blevet anbragt i et særskilt rum i forhold til den øvrige produktion. Her kunne han ændre på forskellige parametre som fx belysning, pauser og ekstra
Næsten uanset
Dette blev starten på HRM-traditionen, men da Mayo således på dette tidspunkt så på ''relationer'' frem for ''ressourcer'', betegnede han sit arbejde som ''Human Relations Management''. Senere er betegnelsen blevet ændret til ''Human Resource Management''.
|