Wikipedia

Trækteori: Forskelle mellem versioner

Gennemse historikken interaktivt
← Gå til forrige forskelGå til næste forskel →
Content deleted Content added
VisueltWikitekst
m →‎Fem-faktormodellen: Retter flertydige links (Værdi)
→‎Fem-faktormodellen: Flere teorier.
Linje 8:
 
== Fem-faktormodellen ==
[[Paul T. Costa, Jr.]] og [[Robert R. McCrae]] er ophavsmændene bag det måske mest berømte forsøg på at gøre dette. Deres [[fem-faktor model]] (eller "''the big five'') er netop et bud på dette, og går ud på, at et hvert [[individ]] placererrangerer sigforskelligt, pånår forskelligedet steder i forhold til "at have" mere eller mindre afgælder fem [[karaktertræk]]. Hvert af disse træk kan yderligere deles op i seks ''"facetter''": <ref>[[Paul T. Costa, Jr]] og [[Robert R. McCrae]], ''NEO PI-R Manual'', [[PsykologiErhverv]], [[Virum]], 2003. Oversat og bearbejdet af [[Henrik Skovdahl Hansen]] og [[Erik Lykke Mortensen]].</ref>:
# '''[[Neurose|Neuroticisme]]''': Bekymret versus rolig. Dette personlighedstræk afspejler, hvordan man erfarer [[negativ]]e tanker og følelser. Person med høj score er tilbøjelig til usikkerhed, uro og grublen. Person med lav score er mere afslappet, mindre følelsesladet og mindre tilbøjelig til uro og ubalance. Neuroticisme er den del af personligheden, som er stærkest forbundet med udvikling af [[psykisk sygdom]], især [[depression]] og [[angst]]. Høj grad af neuroticisme giver større sandsynlighed for [[demens]] og tidligere død. Neuroticisme kan deles op i de fem punkter '''angst, fjendtlighed, depression, dårlig [[impuls]]kontrol''' (som påfører personen '''anger'''), og dertil '''selvbevidsthed''', som i denne forbindelse handler om '''[[generthed]], [[skam]]''' og '''negativt [[fokus]] på sig selv''' i sociale sammenhænge. Disse personer er meget følsomme for [[kritik]], og føler sig hurtigt utilpasse og mindreværdige. <ref>http://forskning.no/hjernen-psykiske-lidelser/2013/08/nevrotiske-personer-har-mindre-hjerne</ref>
# [[Neuroticisme]]: Negativ affektivitet vs. Emotional stabilitet. Facetter: [[Angst]], [[irritabilitet]], [[depression]], [[jeg-bevidsthed]], [[impulsivitet]], [[sårbarhed]].
# '''[[Ekstrovert|Udadvendthed]]''': Indadvendt versus udadvendt. Dette træk afspejler, om man tiltrækkes af selskabelige situationer, og hvordan man opfører sig i dem. Udadvendte er energiske og opsøger kontakt med andre, og denne kontakt tilfører dem [[energi]]. Indadvendte er mere stille og tilbageholdne, og for megen kontakt med andre trætter dem.
# [[Udadvendthed]] (ekstroversion): Social aktiv-hed vs. introversion. Facetter: [[varme (karaktertræk)|varme]], [[selskabstrang]], [[dominans]], [[aktivitet]], [[spændingssøgen]] og "[[positive emotioner]]"
# '''Åbenhed''': Konventionel versus [[original]]. Dette træk afspejler et åbent sind og interesse for [[kultur]]. Høj score viser til [[fantasi]], kreativ evne og åbenhed overfor nye erfaringer. Personer med lav score er mere jordnære og praktiske, med mindre interesse for kunst og kultur.
# Åbenhed overfor oplevelser: intellekt, kultur, vs. lukkethed. Facetter: [[Fantasi]], [[æstetisk sans]], "[[følelse]]r", "[[handling]]er", "[[idé|ideer]]" og "[[Værdi (sociologi)|værdier]]".
# '''Venlighed''' (engelsk: ''agreeableness''): Irritabel versus godmodig. Dette træk afspejler personens samspil med andre. Den, der scorer højt på venlighed, er ret tillidsfuld og samarbejdsvillig. Lav score betyder mere aggression og mindre samarbejdsvilje.
# [[Venlighed]] (engelsk: ''agreeableness''): venlig, "compliance", socialiserbar vs. antagonisme. Facetter: [[Tillidsfuldhed]], [[ligefremhed]], [[altruisme]], [[efterrettelighed]], [[beskedenhed]] og [[blødsødenhed]]
# '''[[Samvittighedsfuldhed]]''' (engelsk: ''conscientiousness''): omhyggelighed,Upålidelig viljeversus tiltrofast. atDette opnåtræk nogetafspejler, rettethedhvor vs.organiseret Ikkeog atplanmæssig væreman retteter modi nogetat forfølge sine mål. Facetter:Høj [[kompetence]],score [[Ordenviser (struktur)|orden]],en [[pligtopfyldenhed]]metodisk, [[præstationsorientering]]velorganiseret og pligtopfyldende holdning. Lav score viser manglende målrettethed, [[selvdisciplin]]mindre omhu og [[besingdighed]]fokus, samt en tilbøjelighed til at distraheres fra opgaver.
 
Der er udviklet et spørgeskema/test ([[NEO PI-R]]) der estimerer disse fem faktorer, og i dette spørgeskema er hver af disse fem faktorer yderligere opdelt i 6 såkaldte "facetter".
 
Spørgeskemaet bruges indenfor forskning og som et erhvervspsykologiske værktøj f.eks. i forbindelse med [[ansættelse]]r. En gratis engelsk version findes på net, <ref>http://www.personalitytest.org.uk/</ref> og der foreligger også en dansk version. <ref>http://indadvendt.dk/big-five/test.php</ref>
Firmaet ''Psychological Assessment Resources'' sælger en engelsk version af spørgeskemaet, og det findes også i en dansk version.
 
Psykologen R.B. Cattell argumenterede i 1940'erne for 16 overordnede faktorer, mens H.J. Eysenck mente, at tre faktorer er fyldestgørende. <ref>https://www.boundless.com/psychology/textbooks/boundless-psychology-textbook/personality-16/trait-perspectives-on-personality-79/allport-s-cattell-s-and-eysenck-s-trait-theories-of-personality-310-12845/</ref>
 
== Cloninger's "Temperament and Character Inventory" ==
Hentet fra "https://da.wikipedia.org/wiki/Trækteori"